採用決定まで費用は一切かかりません。
また、しつこい営業などはいたしませんので、お気軽にお問合せください。

ご訪問させていただき、マッチした人材をご紹介するための詳細をヒヤリングいたします。（30分～60分程度）
訪問時のヒヤリングは以下の流れで実施しております。

■ご要望の業務に必要なスキルを確認

担当する業務内容を確認後、紹介する人材に必要とされるスキルズやキャリアなどを詳細に確認いたします。 例えば、デザイン業務でも特にPhotoshopでのバナー制作の実務経験があるスタッフをご要望の場合や、20才～30才の女性をターゲットにした商材を販売するサイトの制作経験が必要であるなど、担当する業務に必要となるスキルズや経験値は大きく異なります。担当業務を確認後、必要なスキルズ、キャリアを再度確認することにより、よりマッチする人材のご紹介を進めています。

■お客様の現状の組織や体制を確認

お客様の「現状の組織体制」「現状の組織（チーム）スキルズ」「現状のマンパワー」といった現状できる限り確認させていただくことにより、現状では必要とされていないものの将来的に拡大する可能性がある付属的な業務等も予測しやすくなります。

また人材をご要望いただいた企業様には、当社が現在有料で実施している職業適性検査（組織診断を含む）を無料でうけていただくことも可能です。(最大5名様程度）
ご訪問時に問題用紙と回答用紙のフォーマットをお渡ししますので、ご希望の場合は、受験いただき当社へ回答用紙をFAXしてください。
＜職業適性でご確認いただける内容＞
・各スタッフの個性分析シート
・組織としての傾向や会社に対する考え方の分析シート

職業適性検査 詳細はこちらをご確認下さい

登録スタッフの中からマッチする人材選定を開始し、
人材のご紹介をすすめます。

■ヒヤリング後の基本的な流れ

１．（当社）
　 登録スタッフの中でヒヤリング内容（スキルズやキャリア）に
　 マッチする人材を選定,
２．（当社）
　 選定後、該当スタッフに企業様情報詳細を連絡し、応募意志を確認。
３．（当社）
　 応募希望スタッフのプロファイルシートデータを含めた
　 ご提案メールを送信
４．（企業様）
　 人材採用についてご検討

■ご提案内容に含まれる事項（例）

・ご紹介時の請求時給
・派遣希望開始日
・派遣期間
・採用いただいた場合の担当業務内容（ヒヤリング内容に基づく）
・提案スタッフの特筆すべきスキルズやキャリア、知識
・（添付）プロファイルシート
　＊該当スタッフのキャリアやスキルズ詳細が記載されています。
・適性検査、組織診断シートに基づく「マッチするスタッフ像」と提案スタッフの適性に関する概要情報
　（訪問時にお渡しするもの、5名様まで無料）
・教育プログラム内容の連絡（スキルズに一部、教育で補完すべき点がある場合）
・本人が職場見学を希望しているかどうかの有無

提案スタッフが希望する場合、通勤経路の確認を含めた職場見学をさせていただき、実際に業務内容や組織体制などについて本人から直接質問をさせていただくこともございます。（30-60分程度）
（派遣で就業する条件などを直接お話いただく場ではございません。）