サポタントでは将来独立したいというスタッフや、色々な企業での実務を経験し、Web業界でのキャリアアップをしていきたいというキャリア・スキル志向のスタッフを積極的に採用する体制を整えています。

サポタントに登録し仕事の紹介を受けたいスタッフは限定された期間内にレベルに応じた課題（Webサイト制作など）を提出し、教育スタッフのアドバイスを参考にブラッシュアップすることが要求されます。

この期間を正当な理由なく守らなかったスタッフには仕事の紹介をしないルールにしています。こうしたルールを徹底させることで「派遣」＝「お手軽、腰掛け」といった軽い考えのスタッフをフィルタリングすることができ、スキル志向の登録者を多く採用することが出来ています。

サポタントは設立当初から、全国の商工会議所や産業支援センター様が主催するEC教育のカリキュラム開発、セミナー企画・運営をお手伝いしてきました。現在でも、教育事業を継続的に実施しており、当社のコーディネータを始め、全社員にはEC、WEBリテラシーが身についています。

他の派遣会社のコーディネータでは確認することができないレベルまでの詳細ヒヤリングや業務内容に関しての人材提案ができるのもこうした教育事業体制があるためです。

新しい技術や情報が短い期間で入れかわるのがWeb/モバイル業界です。派遣社員やご紹介スタッフが常に新しい情報に触れられるよう、サポタントでは細分化されたWeb専門教育制度を整えています。

派遣開始時のスキルズだけではなく、 派遣後も派遣社員に研修会を実施し、スキルズや知識をブラッシュアップして、これらの変化に対応できるようにしています。

また、派遣先企業様にも当社主催スキルアップセミナーの無料受講枠を設け、研修事業でもお手伝いさせていただいています